ANSÖKNINGSPROCESS

Enligt vår filosofi är medarbetarna företagets viktigaste resurs och våra konsulter rekryteras med största omsorg. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering där vi utgår från varje persons kompetenser och egenskaper och därmed motverkas diskriminering. Vi brinner för att hitta rätt person för rätt uppdrag.

Första kontakt

Vi går igenom ansökningar löpande och strävar efter att svara dig inom två arbetsdagar från att du skickat in din ansökan. I ett första steg kontaktar vi dig via telefon eller i videomöte för en kortare intervju om vi ser att du uppfyller tjänstens kravprofil. Under intervjun berättar vi om uppdraget och tjänsten som du har sökt, vilka arbetsuppgifter som ingår, lön och arbetsvillkor. Vi går även igenom dina tidigare arbetslivserfarenheter och utefter vår kravprofil ställer vi intervjufrågor till dig som vi sedan analyserar för att se om du är den perfekta matchen! Du får även möjlighet att ställa frågor till oss.

Intervju på plats

Om du går vidare i ansökningsprocessen är nästa steg en längre intervju hos Rekryteringsgruppen där vi gör en bakgrundskontroll och ställer frågor för att få en bild av dig och dina kompetenser som kan tänkas passa in på tjänsten.

Referenstagning

Vi går igenom de referenser du angett för att få en uppfattning om vilken bild tidigare arbetsgivare har av dig och om den stämmer överens med uppfattningen vi fått. Det är viktigt att du frågar innan om du får använda personen som referens så att de är förberedda om en rekryterare hör av sig.

Kontraktskrivning

Ifall du fått tjänsten är det dags att skriva avtal. Avtalet skrivs mellan dig och Rekryteringsgruppen om det är en konsulttjänst. Är det en rekrytering hos företaget skrivs avtal med dem. Vi återkopplar på mejl eller telefon till alla som varit på intervju hos oss.